Nous offrons des programmes de rémunération concurrentiels conçus pour attirer et fidéliser la crème des talents (des gens comme vous) tout en laissant une marge de manœuvre à votre gestionnaire pour vous récompenser selon votre contribution à notre stratégie. Notre approche de rémunération au rendement consiste à récompenser l’atteinte des objectifs de rendement individuel, les comportements ainsi que les réalisations de la division et de l’organisation.
Les gens innovateurs apprennent sans cesse, tout au long de leur vie. Il est important d’accepter tel qu’il est notre monde qui change rapidement, et d’évoluer au même rythme que lui. Ainsi, pour vous permettre de continuer à apprendre et à approfondir vos compétences, nous mettons à votre disposition tout un éventail de possibilités de perfectionnement professionnel, notamment la novatrice « Teachers’ Academy ». Peu importe où vous en êtes dans votre parcours professionnel, nous souhaitons concourir à votre épanouissement.
Ici, le bien-être est à la priorité parce que nous nous soucions de notre personnel et voulons que tous réussissent. Nos régimes d’avantages sociaux comprennent du soutien en santé mentale. Nous avons également un généreux programme d’aide aux employés et des jours de congé pouvant être pris pour des raisons personnelles, le tout conçu pour vous aider à atteindre un équilibre. Tout au long de l’année, les groupes de ressources pour les employés s’engagent à braquer les projecteurs sur la santé mentale et physique. Par exemple, le groupe Women@Teachers’ organise une série d’ateliers mettant en vedette des spécialistes de la santé des femmes et portant sur des sujets allant de la fertilité à la ménopause.
LE RREO : UN EMPLOYEUR DE CHOIX
