Tout d’abord, nous vous remercions de votre intérêt à notre égard. Nous sommes bien plus qu’un simple régime de retraite, alors prenez le temps de vous renseigner à notre sujet. Conseil : beaucoup de candidats passent en revue notre dernier Rapport annuel.
Lisez attentivement les descriptions de poste. Chaque poste est unique. Donc, chaque description est soigneusement rédigée pour vous aider à confirmer si le poste vous convient.
Est-ce qu’un ou plusieurs postes vous plaisent? Respectez les consignes énoncées sur l’offre d’emploi pour postuler. Il s’agit d’un processus simple et bref. Il vous suffit d’inscrire les renseignements personnels demandés et de téléverser votre curriculum vitæ. Si vous possédez un profil LinkedIn à jour, postulez à l’aide de celui-ci.
Vous n’avez pas trouvé de poste qui vous convient? Présentez-vous en téléversant votre profil sur notre Communauté de talents ou suivez-nous sur LinkedIn.
Peu de temps après avoir postulé, vous pourriez recevoir une demande pour filmer une entrevue vidéo préenregistrée. Vous devrez l’effectuer dans les 48 heures suivant l’envoi de la demande. La meilleure façon de vous préparer? La plupart des questions portent sur notre culture. Effectuez une recherche. Renseignez-vous à notre sujet, sur nos activités et notre manière de les mener. Si ce que vous lisez vous plaît, cette partie ne vous posera pas problème.
Avertissement : Ces entrevues peuvent se révéler difficiles et nous le savons. Alors, nous ne recherchons pas la perfection. Restez vous-même, tout simplement
Si vous passez à la prochaine étape, un spécialiste en attraction de talents vous contactera pour organiser une entrevue vidéo en direct ou en personne afin que vous puissiez rencontrer un ou plusieurs membres de l’équipe d’embauche. Il s’agira d’une entrevue s’apparentant à une conversation afin que tous apprennent à se connaître mutuellement. En guise de préparation, songez aux qualités qui vous démarquent à titre de candidat pour le poste et citez des exemples récents à l’appui.
Au cours du processus d’embauche, vous rencontrerez probablement quelques futurs collègues qui préciseront les tâches inhérentes au rôle. Selon le poste, vous pourriez devoir réaliser une étude de cas ou répondre à des questions axées sur la résolution de problèmes. N’ayez crainte, nous vous avertirons, le cas échéant.
Avant de vous rappeler, le spécialiste en attraction de talents rencontrera tous les membres de l’équipe participant au processus d’embauche. Ensuite, sa sélection reposera sur les commentaires que les différents membres de l’équipe que vous avez rencontrés ont formulés à votre égard.
Nous tenons à ce que notre processus d’embauche soit à la portée de tous. Si votre état exige des mesures d’adaptation quant au processus de candidature, de recrutement ou d’entrevue, veuillez en informer le spécialiste en attraction de talents ou nous envoyer un courriel à Talent_Acquisition@otpp.com et nous collaborerons avec vous afin de combler vos besoins.
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